弁護士法人ALG＆Associates埼玉法律事務所

【勤務時間】
10：00～19：00

【年俸】

• 初年度年俸：600万円（昇給あり）
• 年俸以外の報酬：利益配当型業績報酬（年間の担当事件による利益の一部を配当する。）

<年俸及び利益配当総額の実績（2023年度）>
74期（2年目）
平均値：6,939,629円　中央値：6,556,733円
73期（3年目）
平均値：8,045,244円　中央値：7,703,889円
72期（4年目）
平均値：9,025,190円　中央値：9,123,723円
71期（5年目）
平均値：11,100,467円　中央値：10,399,775円
70期（6年目）
平均値：12,459,333円　中央値：10,348,000円
69期（7年目）
平均値：13,863,311円　中央値：13,759,636円
68期（8年目）
平均値：11,744,460円　中央値：10,747,327円
67期（9年目）
平均値：12,138,026円　中央値：12,138,026円
66期（10年目）
平均値：13,074,597円　中央値：12,634,522円
65期（11年目）
平均値：19,360,748円　中央値：19,390,748円

※中途入所で入所1年に満たない弁護士は、除外しています。
※所長等を務める弁護士は、除外しています。
※当法人の取扱い分野は、企業法務、一般民事、交通事故、医療過誤が主であり、B 型肝炎、債務整理を取り扱っておりませんが、こ のような実績となっています。
※各期の最高値については逸脱することも多いうえ、特定性も高いことから、本人の希望等も考慮し開示を控えております。

【休日休暇】

• 完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
• 2年目より弁護士休暇（長期休暇可）

【福利厚生】

• 厚生年金
• ノート PC、携帯電話貸与あり
• 希望書籍の購入制度あり
• 判例検索サービス（WestlawJAPAN 及び判例秘書の 2 種）利用可能
• 所内弁護士に対する事件相談用メーリングリスト
• 交通費　全額支給

【その他条件】

• 個人事件は取扱可能。ただし、委任契約は法人として締結し、担当弁護士として関与。
  個人事件による売上は、利益配当型業績報酬へ反映。
• 弁護士会費自己負担※ただし、シニアアソシエイト以上は事務所負担
• 弁護士国保に加入できない場合は、社会保険加入可能

ＡＬＧ＆Ａｓｓｏｃｉａｔｅｓでは将来、法律事務所の経営者として活躍したい方に特化した採用枠を設けております。詳細はこちらからご確認ください。専用の説明会も実施しています。
→　https://recruit-alg.com/lp_manager/

事務所説明会は随時開催しております。
よろしければ是非ご参加ください
→　https://recruit-alg.com/briefing_session/

事務所訪問も随時受付中です。
→　https://recruit-alg.com/contact/visit_office/?bs=stm

【エントリー】
こちらからエントリーフォームにお進みください。
→　https://recruit-alg.com/contact/entry/

【キャリアパス】
入所当初は、先輩弁護士と共同で事件を担当しながら、周囲の弁護士からもサポートを受けつつ、事件の進め方を身につけてもらいます。
また、担当することが多い事件類型に関しては、事業部や拠点ごとに基礎的な知識の習得のための研修の実施や弁護士業務の遂行に必要な事項を指導します。
事件処理に関しては、半年程度で、事案簡明な事件や経験済みの事件については単独で事件処理できるようになることを目指してもらいます。
経験年次が3年を超えて以降は所長からの推薦により、シニアアソシエイトとなる資格を得ます。シニアアソシエイト就任後は、弁護士会費は事務所負担となり、後進に対する指導的な役割や事務所内におけるリーダーシップを発揮しながら、パートナーを目指して活動してもらいます。
パートナーの立場も、経営参画するパートナーと専門性を活かした事件処理を追求するプロフェッショナルパートナーの立場を用意しており、自らの弁護士像に照らして目標を設定することが可能です。

【求める人材】
ＡＬＧ＆Ａｓｓｏｃｉａｔｅｓは、これまで重ねてきた組織としての成長をさらに発展させることを目指し、成長する組織における経験を望む人物を募集しています。
若手弁護士を中心に成長してきた過程から、弁護士間の距離は小さく、自由闊達な意見交換を可能とする事務所です。
クライアントのために顧客満足を超えた顧客感動を志向して実現できることを理念としており、弁護士としてのプロフェッショナリズムを追及することができる環境を用意し、事務所の成長と自らの成長を結び付けることができることで、理念の実現を目指しています。
クオリティとスピードを両立させるためには、これまで事務所に蓄積された経験やノウハウを継承し続けることを重視しています。
求める人材としては、向上心がある方、既存の概念に囚われないチャレンジを続ける意欲のある方、組織運営に意見を反映させることを望むマネジメント感覚のある方を募集しています。
埼玉法律事務所を成長させていくために重要な役割を担っていく気概のある方は是非ご応募ください。